Extended DISC-systemet är baserat på en psykologisk teori som utvecklades på Extended DISC http://extendeddisc.se/varforextendeddisc/vad-aer-disc

Att svarsvariationer är vanligt på vad bra service är känns inte konstigt. Service är ju en upplevelse. Det som känns konstigt är när företag inte kommunicerat ut, och tränat på, hur de vill upplevas! – Idag tyder all forskning på att serviceupplevelsen är avgörande för företags överlevnad.

Analysen bygger på Marstons forskning om känslor som är viktiga för vår överlevnad. Det handlar om hur vi ser på oss själva och omvärlden. Marston fann att DISC test förklarar beteenden. Vad är en DISC-analys?

En DISC-analys är en analys som görs i ett webbaserat formulär. Analysen är ipsativ och självskattande där du svarar på ett antal frågor (vanligtvis mellan 25 till 40 frågor) du får fyra svarsalternativ, och skall välja ett alternativ som stämmer bäst och ett som stämmer sämst med din bild av dig själv. DISC – En beteendeanalys som hjälper dig att förstå dig själv och andra DISC förklarar varför du handlar som du gör i olika situationer. Det hjälper dig att förstå dig själv, dina medarbetare samt kunder och är användbart i all kommunikation. DISC-teorin ger oss kännedom om våra fyra olika grundbeteenden.

Man delar upp sig i fyra grupper, först utifrån vad man vill vara, sedan utifrån vad man frukat att man verkligen är, slutligen utifrån vad de andra anser att du är.

Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö är allt det som påverkar hur vi har det på jobbet. Det handlar till exempel om hur det ser ut i lokalerna där vi vistas under arbetsdagen, hur vi pratar med varandra, och om de digitala system vi arbetar i.

Vi har idag fyra olika produkter med vilka vi mäter personers beteenden, vad de motiveras av, vad de inte tycker om, vilken kommunikationsstil de föredrar och mycket mera. DISC-teorin är ett av världens mest använda redskap för att skapa personprofiler. Teorin och modellen utvecklades av Dr. William Moulton Marston redan på 1920-talet.

23 okt 2020 Hur skiljer sig IDI från DISC och andra personlighetstester? hans bok känner också till att den bygger på den så kallade DISC- (ibland DISA-) teorin. Vad Filter sedan skriver om är hur ”riktiga” personlighetstester

Här är några exempel (jag har svårt att komma på exempel på områden som inte kommer att … Continue reading → Posted in Uncategorized | Tagged DISC-teorin , Högre utbildning , komplexitet , Myers-Briggs , pedagogik , personlig utveckling , tvärvetenskap , Vuxenutveckling | Leave a comment Vad är DISC-analys? En DISC-analys ingår i flera av våra tjänster och är en beteendestilsanalys. Du kan till exempel få göra den om du går Stöd och matchning hos oss. DISC är ett analysverktyg som visar hur du agerar individuellt och i grupp. Se hela listan på salesbox.com Diskarna är tjockast i ryggradens rörligaste delar, det vill säga mellan halskotorna och mellan ländkotorna.

En DISC-analys är en analys som görs i ett webbaserat formulär. Analysen är ipsativ och självskattande där du svarar på ett antal frågor (vanligtvis mellan 25 till 40 frågor) du får fyra svarsalternativ, och skall välja ett alternativ som stämmer bäst … DISC är ett personlighetstest som används för att förbättra produktivt, samarbete och kommunikation. Med hjälp av ett DISC test kan individer och grupper identifiera sina beteendemässiga skillnader och tillvara ta varandras styrkor.
Logent ab örb

Vad beror diskriminering på? Vad är SharePoint? Snabbstartsguide för PowerPoint.

DISC-teorin är ett av världens mest använda redskap för att skapa personprofiler.
Intern validitet forskning

tredagarsfeber flera gånger
psykoterapeut linkoping
psykopatiska drag lista
skatteverket rot deduction
cv sammanfattning profil
jobba hemifran med kundtjanst

ambition är att lyfta blicken och ge perspektiv på vad kategoriseringen kan innebära för den verklighet vi skapar och återskapar genom vårt sätt att använda språket.

Vad beror diskriminering på? Vad är SharePoint? Snabbstartsguide för PowerPoint. Ett prenumeration för att få ut mesta möjliga av din tid.